Werken met junior consultants

Kies jij voor junior consultants?

Is het aanwervingsbeleid van jouw bedrijf enkel gericht op mid- en senior medewerkers? Uiteraard is het logisch om mensen aan te werven (intern en extern) die over ervaring en vaardigheden beschikken. Zeker als ze in het verleden bewezen hebben dat ze de job aankunnen. Maar is dat geen kortetermijnvisie? Moeten we niet wat meer op lange termijn denken? 

7 voordelen van junior medewerkers

Wij van Juvo zijn ervan overtuigd dat het onboarden van junior consultants heel wat meerwaarde biedt. Ontdek 7 voordelen:

1) Niets groot in de wereld werd bereikt zonder passie

Junior kandidaten met weinig of geen werkervaring zijn naarstig op zoek naar een kans om alles wat ze geleerd hebben om te zetten in de praktijk. Ze hebben alle redenen om te presteren en ze weten dat hard werken leidt naar succes. Die passie heb je nodig om de doelen van je onderneming te bereiken. Bijkomend voordeel: motivatie werkt besmettelijk. Ook je andere teamleden zullen op hun best willen zijn, want niemand wil onderdoen voor junior consultants. 

2) Leid juniors op zoals jij dat wil

Alle seniors en experten zijn ooit als junior begonnen. Tijdens hun job(s) hebben ze ervaring opgedaan en vaardigheden geleerd. Zo zijn ze geworden wat ze nu zijn. Als je een junior inhuurt ben je niet alleen getuige van die mooie evolutie, je hebt de mogelijkheid om de junior op te leiden binnen jouw bedrijfscultuur en ze te kneden zodat ze perfect passen in jouw project.

3) Levenslange ambassadeurs

Denk eens terug aan jouw eerste succesvolle werkervaring. Is dat een warme en positieve herinnering? Als je een junior consultant inhuurt voor jouw project en je moedigt hun ambitie en vooruitgang aan, zal die junior zich dat levenslang herinneren als een ‘go-to referentie’. Zo worden ze een ambassadeur van je onderneming, ook al zijn ze misschien maar tijdelijk aan de slag bij jou. Die loyaliteit zal je veel opleveren, direct of indirect. 

4) Hou je senior medewerkers tevreden 

Als er een junior consultant bij jou komt werken, zal er iemand zijn die hem of haar begeleidt en opleidt. Zo leren ze de benodigde vaardigheden en doen ze in realtime ervaring op. Dit biedt kansen voor je senior medewerkers. Want terwijl de juniors zich bekommeren om de basistaken, krijgen zij tijd en ruimte om met complexe vraagstukken bezig te zijn en hun kennis uit te breiden. En ze kunnen werken aan hun coaching- en leiderschapsvaardigheden. 

5) Inclusief en divers

Het beeld dat mensen hebben van je bedrijf wordt in grote mate bepaald door het soort mensen die voor je werken. In deze tijden van alert-zijn voor maatschappelijke ongelijkheid (om het woord ‘woke’ niet te gebruiken) is het een voordeel om een divers team te hebben. Daar kunnen junior consultants zeker een rol in spelen. Speel die inclusiviteit uit en meer mensen zullen geïnteresseerd zijn in je aanbod. 

6) Ga voor innovatie

Junior consultants zijn vaak van een andere generatie. Ze leven fysiek én digitaal, ze communiceren via Instagram en TikTok en ontdekken op die manier hoe ze opdrachten op andere, nieuwere en betere manieren kunnen aanpakken. Tegelijk zijn ze het van op school gewend om kennis op te slurpen. Dankzij die combinatie realiseren ze innovatie in je bedrijf en verbeteren ze de bedrijfsprocessen.

7) Minder risico, minder kosten

To state the obvious: junior consultants hebben een lager dagtarief dan collega’s met meer ervaring. Stel je voor dat je een (dure) senior aanneemt en dat na verloop van tijd blijkt dat het geen match is. Je zal tijd, energie en opleiding moeten voorzien om de match toch mogelijk te maken. Stel je nu voor dat je een junior inhuurt. Je kost ligt lager en daardoor valt ook het risico grotendeels weg. Want je kan hem of haar opleiden en trainen naar jouw wensen en verwachtingen.

Waarom werken met juniors?

Samengevat: het inhuren van junior profielen biedt heel wat voordelen, zowel voor jouw bedrijf als voor de junior zelf. Een win-winsituatie:

✅ ga aan de slag met gepassioneerde en loyale talenten

✅ maak van talentvolle juniors succesvolle seniors

✅ ga voor diversiteit en inclusiviteit

✅ bespaar kosten en neem minder risico

✅ ga voor innovatie

Wens je meer info over hoe wij onze juniors succesvol maken in jouw team?

Zet de stap!

Meer informatie ontvangen

Onze meest begeerde junior consultants

De vraag naar IT consultants is enorm. We merken dat uit alle junior profielen deze het meest gegeeerd zijn.

Eigenschappen van onze junior consultants

• Gedreven om te groeien
• Digital first
• Communicatief
• Meedenken
• Doelgericht
• Bachelor of Master diploma
• NL & ENG

Full stack consultant

Data consultant